Ser Português...

A realidade Portuguesa é mesmo esta, só pensar em comida!!
:)

Ser Português II...

E esta???
Já que a AUDI não resolve o problema que tal fazer publicidade negativa…
É melhor não pegar moda se não os Portugueses vão ter muito que escrever… hihihi :)

Novo Código de Trabalho

Muito se diz ... pouco é verdade!!!
Depois de tanto se falar e ser altamente divulgado na imprensa que o novo Código de Trabalho facilitava os despedimentos, dava direito a aumentar a carga horária e por ai fora, fica o conselho: NÃO ACREDITEM EM TUDO QUE OUVEM!!!

Pois é, tal como até aqui os despedimentos com ou sem justa causa têm e ser bem fundamentados e ninguém pode despedir porque lhe apetece.

Novidades:
- Acaba a Regulamentação do Código de Trabalho;
- É possível celebrar contratos a termo até 6 anos, (até aqui o que existia era a possibilidade de prorrogar o contrato de trabalho, não confundam!);
- Contratos a termo podem ter 3 renovações;
- Possibilidade de período experimental de 6 meses para contratos a Tempo Indeterminado;
- O correio electrónico na empresa não pode ser visto pelo empregador, a menos que haja regulamentação interna na empresa que regule esse aspecto;
- Funcionários a frequentar novas oportunidades entram no estatuto Trabalhador-Estudante;
- E embora não seja novo não se esqueçam que têm direito a frequentar 35 horas anuais de formação. Se o empregador não fornece sempre podem por conta própria tentar arranjar e se for necessário pedir dispensa para frequentar. É um direito dos trabalhadores.

Novo Código Trabalho - Algumas Alterações

Muito se tem falado sobre a Revisão do Código de Trabalho, uns dizem favorecer os trabalhadores outros dizem favorecer a entidade patronal.
Mas afinal, quem sai beneficiado?
Ainda pouco se sabe, no entanto, de acordo com a Proposta de Lei N.º 216/X(3.ª) que aprova a Revisão do Código de Trabalho, já podemos ter uma noção do que vai acontecer.

Já é sabido que o Governo quer acabar com a precariedade do emprego por penalizar a contratação a termo e o recurso a recibos verdes.
A proposta é alterar a taxa social única de 23,75% para 26,75% sobre os salários dos trabalhadores a termo, e 22,75% para os trabalhadores efectivos.
Também para as empresas que têm trabalhadores a recibo verde passam a suportar 5% dos descontos para a segurança social dos trabalhadores.No entanto, patrões afirmam que preferem aumentar aos preços dos produtos, contratando menos, ou pagando salários menores, a terem que integrar trabalhadores nos quadros.

Também surge a possibilidade de Criar Bancos de horas, ou seja, fixar um número anual de horas de trabalho a aplicar em conjunto com os limites de variação diária e semanal do tempo de trabalho e da garantia de repouso com eles compatíveis.

Aumento das licenças de parentalidade, substituir a licença de maternidade, paternidade e adopção por uma licença de parentalidade inicial que aumenta de cinco para dez dias úteis a licença a gozar obrigatoriamente pelo pai por altura do nascimento do filho.
A remuneração é de 100% para os 10 dias úteis opcionais de licença, a gozar pelo pai em simultâneo com a mãe, após os dez dias iniciais.

Estabelece a obrigatoriedade para admissão de jovens até aos 18 anos sem o 9º anos de escolaridade que estejam inscritos no sistema educativo de formação através de Centros Novas Oportunidades, podendo usufruir de o benefício trabalhador-estudante.

Também se pretende estabelecer a obrigatoriedade de formação entre os contratos a termo e sem termo equiparando-os aos trabalhadores sem termo.

Limitar a três anos a duração do contrato de trabalho a termo certo.

Regular legalmente os estágios obrigatórios para acesso a profissões, para evitar a prática de trabalho dissimulado.

Isentar até 3 anos as contribuições do empregador para a segurança social na contratação sem termo de trabalhadores com 55 ou mais anos, que estejam há mais de 6 meses na situação de desemprego ou sem registo de remunerações.

O Código do trabalho revisto deverá entrar em vigor em Janeiro de 2009.

Saldos, Descontos e Promoções

É comum entrar numa loja e logo o que salta à vista são as palavras “Promoção”, ”Desconto de x%” ou ainda duas vezes por ano lá temos para alguns, os tão esperados ”Saldos”.
É sempre atractivo comprar algo por metade do valor que foi inicialmente vendido, é natural nesses alturas pensar: “Poupei 50% do seu valor, fiz uma boa compra!”.
Mas será que é verdade?
Muitas pessoas esperam pelos saldos para comprar, no entanto, nos saldos compram o que necessitam e o que não precisam mas querem aproveitar que está barato.
De acordo com alguns economistas, quando se quer ir às compras na época de saldos ou promoções deve-se levar uma lista de tudo que “precisamos” comprar, para não cair no erro de gastar dinheiro em coisas que na verdade não precisamos.
Outro aspecto a ter em atenção é que nem sempre é verdade que existem promoções ou saldos. Quantas vezes se entra numa loja e tem um grande placar com “Promoção/Saldo 50%”, quando na verdade o desconto muitas vezes nem de 10% é feito.
Assim, se quer mesmo comprar nos saldos antes de estes iniciarem vá às várias lojas onde pretende comprar, veja os preços que estão marcados, se for preciso anote num papel e volte lá na época de saldos e promoções. Veja se os descontos dos preços correspondem à publicidade feita, se a promoção for verdadeira talvez seja uma loja fiável para comprar, caso contrário, talvez seja melhor esquecer e não voltar lá nos próximos saldos.

Obrigações Fiscais

Para a maioria dos contribuintes esta é uma época do ano muito calma, pois não têm obrigações fiscais.
No entanto, quem é trabalhador por conta própria não se esqueça das suas obrigações mensalmente, desde pagamento às Finanças, Segurança Social, é que os juros de mora estão altos e a vida está cara.

Para todos aqueles que trabalham por conta própria e estão sujeitos a IRS, não se esqueçam que o final do ano esta ai à porta, (parece que falta muito, pois parece, mas passa rápido...) e se não querem pagar IRS é bom fazer um esforço acrescido para "arranjar" despesas.
Fica a sugestão, porque não arranjar despesas de saúde, afinal de contas estas não estão sujeitas a limite máximo... que tal???

Gerir Dinheiro - Orçamento Familiar

Nem sempre é fácil gerir um orçamento familiar.
Com o aumento do custo de vida, os constantes aumentos do preço dos bens essências, aumentos dos combustíveis, aumentos das taxas de juro a habitação e o invariável vencimento, torna-se difícil fazer uma boa gestão do dinheiro.
Ainda assim, é necessário estar atento às facilidades que são apresentadas para adquirir bens ou serviços agora e pagar depois.

Antes de mais, é preciso elaborar um Orçamento Mensal, embora possa parecer um pouco irreal e ultrapassado, ainda é a melhor maneira de gerir o seu dinheiro, este é o conselho dado pelos melhores economistas. Assim, incluir no seu Orçamento as Receitas (salários, prémios, pensões, abonos, etc..) e as Despesas (casa, luz, água, gás, transporte, telecomunicações, alimentação, etc). Depois de subtrair às Receitas todas as Despesas, iremos ter o nosso resultado quer se for positivo indica que ainda temos “algum” dinheiro para gastar, se o resultado for nulo ou negativo, talvez seja necessário analisar onde podemos gastar menos dinheiro e que tipo de despesas podem ser cortadas. Bens supérfluos devem ser cortados, como grandes passeios, idas ao cinema, teatro, evitar usar automóvel para pequenas distancias, entre outros.
No entanto, não é por ter um resultado positivo que não deve estar preocupado.
É sempre possível melhorar, e apesar de ainda ter algum dinheiro que lhe sobra no final do mês isso, não necessariamente indica que esta a fazer uma boa gestão do seu dinheiro.
Talvez possa cortar em algumas despesas supérfluas e investir esse dinheiro.
O que não faltam hoje é formas de investir, em PPR, Certificados Aforro, Acções, mas também aqui é preciso analisar bem a situação e os prós e contras.